Canelones, Uruguay, diciembre de 2022. NESTLE®, la compañía de alimentos más grande del mundo, busca cumplir con su propósito de desarrollar todo el poder de la alimentación para mejorar la calidad de vida, hoy y para las futuras generaciones. Para lograrlo, tiene la misión y el desafío de cuidar a sus talentos y atraer a los mejores. Es por eso que la compañía presentó cuatro nuevos beneficios que se suman a los existentes: NESTLÉ VIRTUAL PLUS, que permite que los colaboradores de áreas administrativas pueden conectarse desde cualquier parte del país durante 20 días hábiles por año calendario; DÍAS NESTLÉ, que consta de una semana adicional de cinco días hábiles laborales a los colaboradores con goce de haberes independientemente de sus vacaciones; HOME OFFICE entre Navidad y Año Nuevo, para que los colaboradores puedan trabajar disfrutando de la comodidad de sus hogares y de la cercanía de sus seres queridos, y por último, Viernes Flex en el Verano; durante todo el verano y hasta marzo inclusive, los colaboradores administrativos podrán finalizar su jornada laboral hasta 2 horas antes de lo normal los viernes de cada semana, con el fin de poder disfrutar de esta época del año.
"En Nestlé estamos constantemente pensando cómo adaptarnos a las nuevas necesidades de nuestros colaboradores. Estos beneficios demuestran que ponemos a las personas en el centro, brindándoles experiencias positivas y que vamos hacia una cultura cada vez más ágil y flexible", agrega Maria Fernanda Amado, Directora de Recursos Humanos de Nestlé Argentina, Uruguay y Paraguay.
Desde la compañía afirman que seguirán en la búsqueda de nuevos beneficios para seguir consolidando su marca empleadora en la Región y fortaleciendo cada vez más el bienestar de todos sus colaboradores a través de nuevas acciones e iniciativas.
Estos nuevos beneficios llegan para complementar los que la compañía ya venía implementando para mejorar la salud y el bienestar de sus colaborares. Algunos de ellos son la posibilidad de asistir a centros deportivos asociados a una plataforma con la que Nestlé tiene convenio, contar con clases de yoga y funcional a distancia en vivo, asesoramiento psicológico y nutricional, vacunación antigripal inCompany, seguro odontológico y de vida, frutas y cereales a disposición del colaborador en el comedor.
Además, para quienes tienen hijos e hijas, NESTLÉ® obsequia una prima por nacimiento o por contraer matrimonio, como también un ajuar por el nacimiento de un hijo/a, licencia extendida para cuidadores primarios -20 semanas- y secundarios -4 semanas-, alimentación infantil hasta el 1er año de vida del hijo/a según prescripción médica, licencia por matrimonio de 5 días, kit escolar para nivel primario y secundario. En una etapa más avanzada, el programa “Mi Primera Oportunidad”, ofrece prácticas laborales de un mes para hijos e hijas de colaboradores que tengan entre 17 y 22 años.
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